为做好常态化疫情防控背景下的学生工作，切实提升2022届毕业生就业率和就业质量工作成效，健康管理学院多措并举开展了一系列毕业生就业指导工作，全面推动毕业生就业指导工作取得实效。

——高度重视， 严格落实。3月2日，健康管理学院党总支书记组织召开党政联席会议讨论通过2021届毕业生就业质量报告，并就2022届本科毕业生就业工作进行专题部署。学院领导班子成员、毕业班辅导员等参加会议。学院党政高度重视， 严格落实“一把手”工程，成立了毕业生就业领导工作小组，加强领导，精心组织，明确职责，统筹实施。

——协同发力，主动作为。充分调动一切可利用的资源，建立全院党政班子、毕业班辅导员、班主任以及论文指导教师多层级参与的“网格化”就业帮扶机制。以线上主题班会、班级QQ群和微信群持续开展就业回访、实习回述、育人座谈工作，多途径为2022届毕业生联系推荐就业岗位。

——精准识别、因人施策。学院党政班子和毕业班辅导员多次座谈交流，针对以往实习留岗，考研升学、考公上岸和毕业入伍情况逐一讨论分析交流。摸清现阶段我院毕业生意向就业情况，做到毕业生意向调研全覆盖，原有就业台账再分析，再整合。做到针对性分类指导就业。

——特殊时期，特事特办。针对目前学校线下招聘活动暂停、校园封闭管理现状，学院广泛动员毕业班党员、学生干部建立就业信息网格化管理和对接，多渠道组织学生参与线上招聘，开展线上考研复试经验交流，想方设法转变毕业生就业观念，千方百计创造条件促进毕业生满意就业，最大程度保障学生利益。

就业是最大的民生。2021年，健康管理学院荣获“就业先进集体”荣誉称号，这既是动力也是压力。健康管理学院将继续做好学生就业工作，推进就业率和就业质量“双提升”。

（图/贺瑾瑾 文/秦绍龙 鲁绵茸 郭耀东 编辑/谢豪 审核/王霄飞）